Normaal houd je de loonbelasting en premie volksverzekeringen in op het
brutoloon van de werknemer. Het is mogelijk om deze belasting van de
werknemer over te nemen en een eindheffing te betalen.

Voor deze eindheffing gelden andere speciale tarieven (tabeltarief,
enkelvoudig tarief, vast tarief of een vastbedrag). Pas je de eindheffing
toe, dan hoef je geen premies werknemersverzekeringen te betalen en geen
inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet te berekenen en af te
dragen. Een uitzondering hierop geldt voor een naheffingsaanslag. Je moet
dan wel alle loonheffingen inhouden.

Oude regels

Onder de oude regels voor vergoedingen en verstrekkingen die je nog tot eind
2013 kunt toepassen, kun je te maken krijgen met onder andere de volgende
eindheffingen:

  • Tijdelijke knelpunten van ernstige aard: Deze situatie doet zich voor als je
    door technische, administratieve of arbeidsrechtelijke problemen
    bepaalde loonbestanddelen niet per werknemer afzonderlijk op een
    juiste, tijdige en volledige manier kunt verwerken. De eindheffing is
    dan volgens het tabeltarief.
  • Voor enkele publiekrechtelijke uitkeringen geldt een eindheffing volgens het
    tabeltarief.
  • Bezwaarlijk te individualiseren loon: Deze eindheffing volgens het tabeltarief
    pas je toe bij verkeersboetes die je niet op de werknemer verhaalt,
    verstrekkingen van maaltijden in bedrijfskantines (voor zover niet
    vrijgesteld), het bovenmatige gedeelte van de vergoedingen voor of
    verstrekking van extraterritoriale kosten en verstrekkingen met een
    waarde in het economisch verkeer van maximaal 136 euro per stuk of 272
    eirp op jaarbasis.
  • Loon met een bestemmingskarakter: Je past eindheffing toe volgens het
    enkelvoudig tarief. Het gaat dan om de vergoedingen en verstrekkingen
    van onder andere parkeer-, veer- en tolgelden, vergoedingen van aan- en
    verkoopkosten van woningen van werknemers bij zakelijke verhuizingen en
    vergoedingen van het verlies van een persoonlijke zaak van de werknemer
    wegens diefstal of verlies gedurende de werktijd.
  • Geschenken in natura: Je mag een eindheffing van 20 procent toepassen over
    geschenken in natura voor een maximale waarde in het economisch verkeer
    van 70 euro per kalenderjaar. Over het meerder kun je eindheffing
    toepassen volgens het tabeltarief tot een waarde van 136 euro per
    verstrekking of 272 euro per jaar.
  • Bovenmatige kostenvergoeding en verstrekkingen: Tot een waarde van € 200 mag
    je eindheffing volgens het tabeltarief toepassen.
  • Doorlopend afwisselend gebruik bestelauto: Zijn er meer werknemers die de
    bestelauto van de zaak doorlopend afwisselend gebruiken? Je kunt dan
    een eindheffing van € 300 per bestelauto toepassen.

Werkkostenregeling

Maak je al gebruik van de werkkostenregeling (WKR) dan geldt er een
eindheffing van 80 procent. Deze eindheffing moet je betalen als de
vergoedingen en verstrekkingen aan je werknemers meer bedragen dan de vrije
ruimte. Deze vrije ruimte is 1,4 procent (1,5 procent in 2013) van de totale
fiscale loonsom van je onderneming. Onder de WKR kun je onder andere nog te
maken krijgen met de eindheffing van 300 euro voor doorlopend afwisselend
gebruik bestelauto en het tabeltarief bij een naheffingsaanslag.

Crisisheffing

In verband met de crisis heeft de overheid een extra pseudo-eindheffing
ingevoerd voor werknemers die een hoog inkomen krijgen. Je onderneming moet
een eindheffing van 16 procent betalen over lonen die in 2012 de 150.000
euro overstijgen. De eindheffing moet je betalen over het bedrag boven de
150.000 euro. Het heffingsmoment voor deze crisisheffing is 31 maart 2013.

Belastingtip: Dit artikel is geschreven door de redactie van Fiscaal
Rendement. Meer tips en fiscaal nieuws vind je op www.rendement.nl/fiscaal

Klik
hier voor alle andere belastingtips

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl